Gestão Recursos Humanos Instituições 3ª Idade

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS

No final desta ação, os formandos deverão ser capazes de:

- Conhecer e aplicar técnicas que lhes permitam selecionar e recrutar o colaborador mais adequado para a instituição, com vista a fazer coincidir o seu perfil com os objetivos, estratégias e valores da Instituição

- Identificar nos recursos humanos as competências adequadas para o cargo (competências gerais e competências adicionais para cargos técnicos ou de liderança)

- Identificar indicadores de performance dos processos de recrutamento e seleção

- Conhecer a legislação laboral de modo a realizar uma correta gestão dos recursos humanos e simultaneamente garantir o cumprimento dos pressupostos legais, os direitos e os deveres dos trabalhadores e entidades empregadoras.

- Saber integrar um novo colaborador na equipa e reconhecer os elementos fundamentais para a constituição de uma eficiente equipa de trabalho.

- Refletir sobre a importância da liderança, comunicação, assertividade e motivação na gestão das equipas.

- Aplicar a avaliação de desempenho nas instituições de terceira idade e reconhecer o impacto dos factores psicossociológicos no rendimento dos profissionais.

DESTINATÁRIOS

Estudantes e profissionais das áreas social e da saúde (Assistentes Sociais, Gerontólogos, Psicólogos, Educadores Sociais, Animadores Socioculturais, Enfermeiros, …) que trabalhem, ou pretendam vir a trabalhar, em instituições/entidades, enquanto respostas sociais para a terceira idade.

Gravado com Sucesso.