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Gestão de Recursos Humanos

Destinatários:
Alunos e Profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e de Psicologia; Público em geral com interesse na temática.

Objetivo Geral:
No final  do curso,  os(as) formandos(as) deverão ter uma visão global da diversidade de áreas e práticas da Gestão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Remunerações e Processamento Salarial, etc.).

Objetivos Específicos:
• Reconhecer a importância da Gestão de Recursos Humanos (GRH)
• Enumerar as principais responsabilidades da GRH
• Conhecer as tendências de evolução da GRH
• Delimitar os passos fundamentais de um processo de recrutamento e selecção de pessoas
• Distinguir os objetivos e as técnicas de recrutamento e selecção de pessoas
• Conhecer as diferentes formas de recrutamento
• Explorar os diferentes métodos de selecção, suas vantagens e limitações
• Identificar e descrever as diferentes modalidades de contratos de trabalho
• Conhecer a noção de Retribuição e suas modalidades
• Resolver casos práticos de cálculo de remunerações
• Conhecer as obrigações fiscais decorrentes do processamento de salários

Programa:
1. Introdução e apresentação do tema
2. A importância e a evolução da Gestão de Recursos Humanos
3. Recrutamento e Selecção de Pessoas
3.1 ) Processo de Recrutamento e Selecção
3.2) Técnicas de Seleção
4. Elaboração e Gestão de Contratos de Trabalho
4.1) Modalidades de contratos de Trabalho
4.2) Retribuição
5. Práticas Administrativas da Gestão de Recursos Humanos
5.1) Sistema e cálculo de Remunerações
5.2) Processamento Salarial
5.3) Obrigações legais decorrentes do Processamento de Salários

Gravado com Sucesso.