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Gestão de Recursos Humanos a Low Cost

Objectivos

|Compreender as regras tradicionais de organização do tempo de trabalho.
|Apreender como e em que circunstâncias podem ser aplicados os vários instrumentos de flexibilização do tempo de trabalho.
|Conhecer as vantagens e desvantagens dos vários instrumentos de flexibilização do tempo de trabalho.
|Saber implementar na sua empresa estes instrumentos .
|Conhecer as vantagens da flexibilização ao nível da redução de custos e ao nível da motivação dos RH.

 

Programa

1) Regras tradicionais da organização do tempo de trabalho:

- Período Normal de trabalho/horário de trabalho

- Interrupções e Intervalos

- Intervalo de descanso

- Descanso diário
 

2) Instrumentos de Flexibilização do tempo de trabalho:

- Adaptabilidade:

*Individual

*Grupal

*Por IRCT
 

*Exemplos práticos
 

- Horário Concentrado

- O Trabalho a tempo parcial

-Contrato de trabalho Intermitente.



-Banco de Horas:

*Individual

*Grupal

*Por IRCT
 

*Exemplos práticos
 

3)- Como Implementar o Banco de Horas e a Adaptabilidade

4)- Conteúdo do Acordo de Banco de Horas e do acordo de Adaptabilidade

5)- Redução de Custos/ trabalho suplementar/Isenção de horário

6)-Instrumentos de Compensação e motivação dos RH.

7) Debate

Informações

www.ccip.pt/o-que-fazemos/eventos/proximos-eventos/agenda/76-gestao-de-recursos-humanos-low-cost/event_details

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